Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (Wet Wia)
Wanneer uw werknemers na twee jaar ziekte nog niet hersteld zijn krijgen de werknemers te maken met de wet WIA, voorheen WAO.
In de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) gaat het niet om wat een gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer niet meer kan, maar om wat hij nog wel kan.
De Wet WIA bestaat uit drie situaties:
- Volledig en duurzaam arbeidsongeschikt
- Gedeeltelijk arbeidsongeschikt( 35%-80%) of volledig arbeidsongeschikt maar niet duurzaam.
- Minder dan 35% arbeidsongeschikt.
Werknemer is voor minder dan 35% arbeidsongeschikt. Risico werknemer en werkgever. Deze werknemers vallen buiten de WIA. Werknemer blijft in principe in dienst bij de werkgever.
Werknemer volledig en duurzaam arbeidsongeschikt, 80% of meer.
Wanneer een werknemer voor meer dan 80% en duurzaam arbeidsongeschikt wordt verklaard komt de werknemer in aanmerking voor de regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten ( IVA). Door UWV wordt bepaald in welke mate iemand arbeidsongeschikt is en doet de uitkering. De werknemer ontvangt dan een uitkering van 75% van het salaris met een maximum van het WIA dagloon.
Werknemer wordt niet duurzaam en/of voor 35 tot 80% arbeidsongeschikt verklaard.
Als het UWV heeft bepaald voor welk percentage de werknemer arbeidsongeschikt is ontvangt de werknemer eerst een loongerelateerde uitkering op grond van de WGA regeling( Werk hervatting gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) Deze uitkering bedraagt de eerste twee maanden 75% van het verschil tussen het oude( gemaximeerde ) jaarloon en het nieuwe loon. Na deze twee maanden wordt de uitkering aangepast naar 70%. De uitkeringsduur is afhankelijk van arbeidsverleden.
Na deze uitkering is het afhankelijk wat het verdiencapaciteit van de werknemer is. Als UWV heeft bepaald dat je nog een restverdiencapaciteit hebt van 50% en je benut geen 50% van de resterende arbeidsvermogen ontvang je een WGA vervolguitkering. Dit is 70% van minimumloon x arbeidsongeschiktheidspercentage.
Benut de werknemer tenminste 50% van zijn restverdiencapaciteit ontvangt de werknemer een WGA loonaanvulling. De uitkering is hier 70% van het dagloon minus restverdiencapaciteit.
Zoals u ziet is dit een zeer moeilijk onderwerp. Het is dan ook verstandig om met uw adviseur dit te bespreken en kijken of u voor uw werknemers nog een aanvullende verzekering wenst zodat de werknemers bij arbeidsongeschiktheid voldoende inkomen hebben.
