Spaarloonregeling

Met een spaarloonregeling kunt u als werknemer belastingvrij een deel van uw bruto loon sparen.

De spaarloonregeling moet aan de volgende voorwaarden voldoen:

  • De regeling moet schriftelijk zijn vastgelegd.
  • Deelname aan de regeling moet openstaan voor tenminste drie kwart van de werknemers.
  • Deelname aan de regeling moet vrijwillig zijn.
  • De gespaarde tegoeden moeten op een geblokkeerde spaarrekening worden gestort. Gebruikt u de spaarloonregeling voor een kapitaalverzekering of een lijfrenteverzekering dan mag uw spaarloonrekening gedeblokkeerd worden zodat de werkgever of de bank het bedrag aan de verzekeraar kan overmaken.
  • De gespaarde bedragen moeten in de regel ten minste 4 jaar op de spaarrekening blijven staan. In principe kunt u in het 5e jaar het geld ontvangen over het 1e jaar.

Het belastingvrij bedrag dat u per jaar kunt sparen is €613,-. Als u meerdere werkgevers heeft kunt u maar bij één werkgever deelnemen aan de spaarloonregeling. De werkgever is niet verplicht om aan een spaarloonregeling deel te nemen.

U mag in één jaar niet gelijktijdig meedoen aan een spaarloonregeling en een levensloopregeling. U moet jaarlijks kiezen waaraan u deelneemt.

Wanneer u het geld van de spaarloonregeling op een geblokkeerde spaarloonrekening heeft gezet mag u in principe pas in het 5e jaar over het 1e jaar het geld opnemen. Hier zijn uitzonderingen op.
Als uw eigen regeling voorziet in de onderstaande bestedingsdoelen mag u het geld voortijd opnemen.

  • Aankoop eigen woning
  • Premies voor de levensverzekering
  • Starten eigen bedrijf
  • Onbetaald verlof
  • Studiekosten
  • Kosten kinderopvang


Wilt u als werknemer of werkgever meer weten over een spaarloonregeling maak dan een afspraak of mail ons.