Levensloopregeling
Op 1 januari 2006 is de levensloopregeling ingevoerd. Met de levensloopregeling kunt u als werknemer sparen om in de toekomst een periode van onbetaald verlof te financieren. Een werkgever mag dit niet weigeren. Het is een wettelijk recht. Als u mee gaat doen aan een spaarloonregeling wordt een deel van uw bruto salaris gereserveerd om een vermogen op te bouwen voor de financiering van extra verlof. U mag als werknemer maximaal 12% van het bruto salaris per jaar laten inhouden en overhevelen naar een levensloopregeling. De waarde op de levensloopregeling mag niet meer zijn dan 210% van het bruto jaarsalaris. De levenslooprekening is een geblokkeerde en een individuele spaar- en beleggingsrekening , die uitsluitend te gebruiken is voor de levensloopregeling.
Er mag niet aan een spaarloon en levensloopregeling meegedaan worden.
Per 1 januari van ieder jaar moet u als werknemer een keuze maken waaraan u gaat meedoen.
Wilt u hier mee van weten neem dan contact op met Joke de Boer Verzekeringen & Hypotheken
